talentfinder’i lugu

TalentFinderi loomise hetkeks 2015. aastal olin personalitöö ja värbamisega tegelenud umbes 10 aastat. Olin töötanud suures rahvusvahelises kontsernis ja osalenud mitme ettevõtte käivitamises, olles seejuures vastutav mahukate värbamisplaanide eest.

Täiesti juhuslikult sattusin kokku suurepärase värbaja ja coach’iga, kellega kujunes koostöö pikemaks ja tulemuslikumaks, kui oleksin osanud oodata. Lisaks toele värbamistegevustes aitas ta mul ära tunda, milline võiks olla minu suund ja edasine teekond karjääriteel. Olen talle selle eest igati tänulik. Alates sellest hetkest on TalentFinder aidanud sadu inimesi uute ja põnevate väljakutsete leidmisel.

Kuna inimeste arendamine ja toetamine ning inimeseks olemise kogemus kõige üldisemas tähenduses on mind alati väga huvitanud, siis loomuliku jätkuna viis see mind EBS’i AoEC Practitioner Diploma in Executive Coaching õppesse. Sealt edasi on see olnud üks ääretult põnev ja maailmapilti avardav teekond. Ma tean, kui keeruline võib ettevõtete jaoks olla õigete inimeste leidmine. Samuti seda, kui oluline see on, et need inimesed oleksid oma elus ja nendes rollides õnnelikud ning rahulolevad. Uurime koos, mis on võimalik!

TalentFinder’i looja, coach ja konsultant

… JA MIS NAD ON ÖELNUD

“Minu jaoks on muutunud tegelikult väga suur osa sellest suurest pildist, mida me nimetame Eluks. Arusaam, et mina oma keeruliste läbielamistega olen ohver, on asendunud mõistmisega, et kui võtta ilma meeleheitesse või hinnangutesse laskumata vastu kõik kogemused, mida elu meile pakub, hakkame me leidma nendes kogemustes kasvamise võimalusi. Ma ei uskunud varem, et inimene suudab sisemiselt päriselt muutuda – selles, kuidas ta maailma näeb ja mõtestab –, aga pärast Kristeli juhendamist ja kolme printsiibi tundmaõppimist võin siiralt öelda, et sisemine transformatsioon on võimalik. Minu jaoks ei ole enam iga alanud päev täis väljakutseid või raskusi, millega võidelda. See on lihtsalt hetkede ja olemise jada, mis ei ole laetud minu vastu, vaid ta lihtsalt ON. Minu ülesanne on olla iga päev võimalikult hea inimene nendele, kes on minu ümber.

Kõige suurem vabanemine saab tulla siis, kui anname võimaluse muuta omaenda perspektiivi ning kasvõi korraks lasta lahti sellest, et see, kuidas me oleme harjunud mõtlema (alati hinnangute andmise läbi!), ei ole ainus viis asju näha ja tõlgendada. Ma tõesti tunnen, et Kristel suutis mind suunata kohta, kus ma suutsin esimest korda vaadata maailma teistsuguste silmadega – kohta, mis andis mulle võimaluse lasta lahti oma eelarvamustest elu ja inimeste ja elukogemuste osas. Ja sellest lahtilaskmisest hargnes hoopis positiivsem elutunnetus ning ärevus tuleviku ees taandus.”

— Kerli Kehman, coaching’u klient

“Olles suhelnud aastate jooksul mitmekümnete erinevate värbajatega (nii ettevõttesiseste kui personalibüroodega), siis nii positiivset kogemust ei ole veel kohanud. Esiteks, mida ehk täna kõige rohkem hindan, oli aktiivne suhtlus ja nö käe pulsil hoidmine – teadsin alati, millises värbamise faasis oleme ja millal vastust võiksin oodata. Sellises tihedas kommunikatsioonis ei tekkinud kordagi teadmatuse tunnet. Teiseks, lai võrgustik – kui üks pakkumine siiski ei läinud õnneks, siis oli Kristelil kohe võtta järgmine suurepärane võimalus. Kolmandaks, eeltöö – Kristeli abiga sain piisavalt taustinfot ettevõtte ja nende tegevuse kohta, tänu millele läksid vestlused ettevõtte esindajatega kindlasti ladusamalt ja saime koheselt ühised huvid lauale tuua. Olen igati rahul ja ei oskaks paremini soovidagi. Meie koostöö kindlasti veel jätkub – kui mitte enam ise värvatava rollis, siis kindlasti uute töötajate otsimisel.”

— Mari-Liis Kikas, Avalon Estates, CFO